LEY DE CUOTAS EN EL SERVICIO PÚBLICO FEDERAL (LEY Nº 12.990/2014) A LA LUZ DEL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD MATERIAL
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Resumen
La loi fédérale 12.990/2014, qui réserve aux gens noirs vingt pour cent des offres d'emploi dans le cadre de l'administration publique fédérale, ainsi que d'autres politiques de discrimination positive, a fait l'objet de plusieurs critiques. En ce sens, l'analyse de ces quotas raciaux à la lumière du principe constitutionnel de l'égalité matérielle est strictement nécessaire, une intention poursuivie en examinant le contexte social et juridique historique dans lequel les afro-descendants sont insérés. Ainsi, il y a l' analyse de la littérature académique sur le tema, les lois de l'époque du Brésil Imperial et du Brésil République ainsi que les recherches menées par les organismes officiels nationaux et internationaux. En conclusion, le racisme structurel et institutionnel imprègnent tous les segments de la société brésilienne, entravant le progrès social, économique et culturel de la population noire, c'est pourquoi la loi 12.990/2014 est adéquate, car elle encourage un véritable changement néfaste.
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