Racisme, stéréotypes raciaux et implications pour les trajectoires professionnelles des personnes noires
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Résumé
Cet article cartographie et systématise les travaux scientifiques sur les effets du racisme et des stéréotypes raciaux dans les trajectoires professionnelles des personnes noires. Fondée sur la théorie critique de la race et la théorie de la psychologie du travail, l’étude analyse 33 publications parues entre 2020 et 2025, principalement qualitatives et issues surtout des États-Unis et du Brésil. L’analyse thématique met en évidence des obstacles antérieurs à l’entrée sur le marché du travail, liés à l’accès et au choix professionnels, ainsi que des difficultés après l’insertion, telles que microagressions, exclusion symbolique, stigmatisation raciale, épuisement émotionnel et fatigue liée au combat racial. Les résultats montrent l’action du racisme structurel de la formation au travail et des lacunes sur l’intersectionnalité et les emplois précaires.
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